第三十三章 我挥一挥衣袖，提成没了(2/3)
小堆不知道该说什么，不知道该怎么回答，便不说话，前台也不说话，于是双方保持沉默……
沉默了一会，前台又说道你能把消息撤回吗？小堆一看消息发出早已超过两分钟了，撤回已是不可能了，没想到就此跟领导结下了梁子。
其实这件事说大不大，说小不小，南方人真是小家子气。
张总说，你的试用期是三个月，9号到期，工资到时候会给你，希望你剩下这几天继续好好工作，另外按规定，你需要写一份不转正申请。
小堆没有多想，不情愿的写道：
本人于2015年6月10日入职南平证券投行三部，喜欢投行工作，但是领导觉得本人不适合公司，建议不转正，再加上接下来面临cpa最后一门《财管》考试，因此本人打算接受领导建议，提出不转正申请，尽管这并非本人本意。
张总看了看说不行，申请怎么能这么写呢？要说你自愿不转正。
小堆不得不重新写了一份领导满意的申请，张总马上把它传真给南京总部，发完传真便走了。
小堆越想越不对劲，便把张总遗留在传真机上的申请原件拿了回来。
虽然小堆知道自己的结果了，接下来几天仍然认真工作，9号的时候，财务部分工作做得差不多了，小堆便把全部底稿打印出来，连同其他资料一起整理好，摆在桌子上。
临走的时候，小堆为了最大限度的保护自己，自己设计了一个调查问卷，内容如下：
小堆同志于2015年7月7日至2015年9月9日，经过了两个月的时间，完成了bj呈地时空新三板尽职调查底稿和公开转让说明书的财务部分撰写，在此期间的表现：
1、财务专业度
a、专业度能满足工作需要，能协助解决问题b、不够专业，经常答不上来
c、不能满足工作需要，不能胜任工作 d、不及格，不具备起码的常识
2、服务态度
a、有问必答，态度积极 b、爱答不理，态度消极
c、装作听不见 d、态度蛮横，经常大吵大闹
3、工作态度
a、勤奋努力，积极协助解决问题 b、经常擅离职守，无故拖延
c、平时上网聊天，不专心工作 d、经常不知所踪，找不到人
小堆的专业水平早已征服财务经理，基于良好的合作关系，财务经理很爽快的全部选a，并且加盖了公章。
小堆这样做的目的就是为了拿到证据，证明自己完全可以胜任投行工作。
临走前三天，南平证券投行部黄总来bj视察工作，所有人回部门迎接，四部的人也过来，张总也让小堆回来。
大家都到会议室，黄总让大家自我介绍，然后让大家提意见。
大家支支吾吾的不太愿意说，有人应付了两句，说业务审批流程有点长，等的时间有点久，四部总经理裴总说希望公司综合考虑一下公司利益和个人利益。
大家说完，黄总说把（司机）王猛也叫过来吧。
王猛，你在公司呆的时间比较长，你也说说吧。
王猛倒是实在，说我07年就来了，干了这么多年，看着人来了一拨又走了一拨，总是不停的换，希望公司综合考虑一下员工利益，能留住人。
王猛说完黄总脸色马上就变了，然后对他说你到前台盯一会，前台不能没人。
该领导讲话了，领导首先介绍了一下他的历史。
领导是2000年进的js证监局，最开始不是做业务的，而是做行政的，一干就是十几年，干的工作很琐碎，用他的话说，“王猛的工作我也干过，懿的工作我也干过（懿是三部前台）”，证监局很多干部都是从行政提拔上来的，因为做行政的跟领导接触的时间比较长，做业务的很难接触到领导。
领导然后谈了一下忠诚。
领导说，你只有在一个单位呆的久了，才能求发展，最近几年频繁换工作的人我是不会要……
果然是体系内出来的人，纯纯的厚黑学理论。
离开南平证券后，小堆心情低落到了极点，整天躲在家里不愿出门，不过迫于生计，不得不又陆续投了几家券商，结果大部分都没有回音，好在有两家券商愿意给面试的机会。
第一家券商是安平证券，隶属于安平集团。
安平集团是做保险起家的，据说前几年采用管理保险的方法管理投行业务１冉霞そ，业务高歌猛进，果不其然相继发生胜景山河、万福生科以及海联讯财务造假事件，后来投行部大地震，投行骨干集体出走，投奔其他券商。今年安平高层大换血，投行部也是重整旗鼓，准备以新三板为切入点打开局面。
面试进行的很不顺利，领导别的问题没问，就问了一个问题，你为什么离职这么频繁？无论小堆怎么解释，对方始终揪着这个问题不放。
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