第一百六十八章 敬业时间(1/2)

沈赫的到来，周若兮感觉怪怪的，这个女孩不像是方梦瑶那样对自己存有明显的敌意，看上去很活泼开朗，一想到李静兰，周若兮就无法讨厌这个女孩，可是却又喜欢不起来。

沉寂了一段时间的石小强又蹦跶了起来，看样子是想出新的花样来了，在晨会上振振有词地说：“大家能想象到吗？如果一个银行职员，他觉得有种就应该抢自己的银行。一个spa按摩师，她觉得每个人都只是一块面团。一个推销员，他觉得推销就跟拉皮条一样。一个减肥师，她觉得人除了骨头之外，所有的肉都是多余的。一个心理医生，他觉得所有的病人都该闭嘴。一个服务生，她觉得每天只想把盘子往客人脸上抡。一个发型设计师，他觉得顾客真正需要的不是剪头发而是砍头。你们是不是很奇怪我为什么要举这么多例子，其实我要说的只有一个事情，那就是工作态度的问题，所以我提议每天各部门主管都要带领大家进行一段敬业学习，我们称之为敬业时间，以便保持我们思想的高度，让我们以好的心态投入到工作中去！”

每次石小强这样慷慨激昂地演讲时，周若兮就想掏掏耳朵，再塞上耳塞。沈赫第一次见到石小强，笑着对周若兮说：“哪里找来这么一位奇葩哥哥呀？每天晨会都要被他摧残么？”没等周若兮回答，坐在附近的任小雅就赶紧说：“他是我们这里的培训专员，很擅长演讲的，是不是特别有讲师范儿？”沈赫耸耸肩。说：“我看是僵尸范儿吧！好恐怖呀！”

任小雅觉得周若兮已经很不给石小强面子了，没想到这个新来的沈赫更直接，她真不知道该怎么接话了。周若兮咳了咳，说：“慢慢适应吧！”沈赫嘟着嘴。说：“那多无趣啊！”

晨会散后，张辛瑞赶紧回到办公室准备吃掉自己剩下的半个鸡蛋灌饼，边吃边说：“周老师，我们以后敬业时间学什么呀？”周若兮看着电脑。说：“那我们轮流讲笑话好了，一天一个，怎样？”张辛瑞兴奋地说：“真的？那可太好啦！”项琪、顾蕾都笑着摇了摇头，林小冉和杨琳则忙着低头整理资料。见大家没有回应，张辛瑞不满地说：“你们怎么都没有反应，讲笑话不好吗？”顾蕾从电脑前侧过来脸，说：“好呀，明天就让你先讲一个好了！”张辛瑞爽快地回答：“行，明天我来讲！”

沈赫进了时装部。却有自己单独的一间办公室。让大家不得不侧目。这个女孩大有来头呀！任小雅很小心地接近沈赫，一副讨好的样子，偶尔瞥见彭月如阴沉的脸又有些讪讪的。

彭月如心里很不平衡。一个周若兮已经让她很窝火了，又来了个沈赫也不是省油的灯。真是太闹心了。最近她越发地烦躁，觉得自己很憋屈，萧氏在服装行业里也算不得是一流的企业，何必是要死心塌地在这里卖命还受气呢？这个家族企业也就这样了，哼，真以为她就只能捧萧氏的饭碗吗？

彭月如召集时装部的众人开会，说：“从今天起，我们部门的每一位设计师每天都要制定工作计划，早会上我们都来宣读自己的计划，下班之前我们还要开会总结一天的工作情况，看我们完成了工作计划没有，以便完善第二天的工作计划。”时装部的人都低头不语，沈赫则忍不住说：“每天开完晨会，还要在部门内开早会和晚会，这一天三会跟吃饭一样啊！多浪费时间，哪有效率可言啊？”

彭月如冷笑着说：“那沈设计师有何高见呢？”沈赫笑着说：“高见谈不上，只是觉得没有必要开那么多会，工作计划是应该有，但是计划不能涵盖工作的全部，突发状况，临时的工作任务又怎么算呢？”彭月如正色道：“之所以要让大家明确计划就是为了防止有人上班时间插科打诨，不干正事，导致工作效率低下。”沈赫不赞同地说：“把时间花在制定计划和解释计划上，效率就高了吗？”

彭月如皱着眉头，说：“沈设计师仗着自己是有后台的空降人员就可以无视本部门的规定，都像你这样时装部的工作还怎么开展，我看我领导不了你了。”沈赫无辜地说：“这从何说起啊！我第一天来这里上班，什么都还不熟悉，有问题就不能提一提吗？难道这里都不讲民主么？”彭月如冷冷地说：“民主是要讲，还得有集中吧！大家都那么自由散漫，都不好好工作，公司还要不要发展了，发展才是硬道理。”沈赫反驳道：“集中管理，又不是集中营，每天搞这些形式主义就能把效率搞上去才怪！发展是硬道理，硬发展却是没道理！”时装部的敬业时间就这样在彭月如和沈赫的唇枪舌剑中流逝。

销售部的马经理带领大家学习的是：人在职场，应该肯德基，即肯下功夫，才能得到机会，还要麦当劳，就是埋头劳动、工作，才能必胜客（必定赢得客户）。 学习完之后，新毕业的闫立伟踌躇满志地去见客户了，可能是紧张，一开口便是：“刘先生你好，请问你贵姓啊？”闫立伟的师傅冯新成在旁边感慨道：“态度挺端正，嘴却有点歪了。”

客服部的杨经理则带领大家学习起了职场三从四德。所谓的职场三从四德是指：服从老板，服从金钱，服从规则；工作要捱得，死猫要吃得，受气要忍得，嘴巴要说得。杨经理大讲特讲之后，顿时感到口干舌燥，急忙让大家散了，回去继续感悟。这时，张小美在前台正在接电话：“先生，您是找姓杨的吗？我