第三百一十一章 吃喝玩乐(3/3)

章程微微点了下头，继续说道：“同工同酬，我们做不到。一旦那么做了，集团会失去一大笔利润，而没有足够利润，也就没有足够资金投入研发。但作为一家着眼未来的企业，更不能一味的压榨职工的剩余价值。

打个最简单，也是最现实的比方，如果一个职工因为经济方面的原因，整天牵挂家里的一些琐碎，那他工作时肯定不能做到心无旁骛。换句话说，就是没有责任心，会马马虎虎，会野蛮操作，会直接影响到良品率和产品质量。

事实证明，我们虽然做了一些事情，但同时也得到了相应回报。

正是因为职工们没有后顾之忧，他们才能全身心的投入工作，才能专心致志的学习并掌握职业技能，才能制造出几年前我们简直不敢想象的，品质跟美国、日本和德国几乎在同一个水平的电力设备和电子产品。”

章程话锋一转，摊开双手说：“可我们又真正付出了多少？比国内企业高的那么一点工资，平摊到产品利润里连5都不到；国内旅游和定期体检的支出，同样九牛一毛；职业技能培训上的投入，完全是为了产品品质，根本算不上付出。

‘农转非’、户籍迁移，完全是搂草打兔子，谈判时顺带着从政府那里争取到的优惠政策；至于住房，同样没有出一分钱，只是帮着买了一块相对便宜的土地。土地使用费是大家伙集资的，基建工程款是省二建垫的，剩下的是以公司名义帮着向香江发展银行贷的款，整个过程中公司只起到一个协调作用。”

这就是大公司的优势，在与政府谈判时总能占据主动。

夏遥对此并非一无所知，接过话茬笑道：“出国旅游公司其实也没花多少钱，在香港期间住nb电工客房，机票就更不用说了，都是nb航空没卖出去的空座。在德国同样住公司，莫斯科和圣彼得堡虽然没有香港和德国那样的条件，但那里的消费非常低，而且大多是头一次出国，对住什么酒店没那么挑剔。”

田秋菊摇头道：“这是公司有这个条件，如果换一家没有旅行社，没有航空公司，没有驻外机构的企业，那可是一大笔费用！”

“正因为我们有这些条件，才要把这些条件都利用起来，让职工有自豪感，让企业有凝聚力。这才是刚刚开始，等将来条件好了，职工们的福利待遇还会随着集团发展水涨船高。”

工作餐两荤两素，除了额外提供的豆浆和水果之外，每周几乎不带重复的。

旅游、体检、住房……能想到的公司几乎都想到了，夏凝一脸疑惑地问：“还要高？那要高成什么样？”

章程扳着手指头笑道：“人民币持续贬值，物价不断上涨，要保持现有生活水准，集团必须给职工涨工资；自公司成立以来，伙食标准几乎从没变过，同样需要提高。将来要把食堂搞成自助餐厅，荤菜至少十个，饮料起码五种，素菜和水果要比现在更丰富。

到时候我会让各公司经理在餐厅挂个意见簿，让职工们对饭菜质量和味道提意见，以便厨师长进行改善。我相信免费的高质量伙食能够让职工充满士气，让职工以公司对待工作餐的标准去对待工作！”

夏志高吃过几次自助餐，想到那些琳琅满目的菜品，不禁摇头道：“章程，这么搞是不是太夸张了？”

“还有更夸张的呢！”

不等章程开口，夏遥便掩嘴轻笑道：“等nb电器搬走和清水湾基建工程竣工之后，实验中心和香港实验室总部就会搞二十几个米其林三星标准的餐厅，请中、法、美、德和俄等国的一流大厨掌勺，到时候研究人员们足不出户都能吃到全世界的美食。”

“真的？”

章程微笑着确认道：“民以食为天，吃好了才能不想家嘛。事实上吃只是实验室为科学家们营造良好研究环境的一部分，等工程竣工之后，我们会给每个正式研究人员一笔装修费，让他们可以按自己的创意对办公区域进行装修装饰。最好把办公室装得完全不象办公室，而像一片片个性张扬的天空。

不会玩儿就不会工作，娱乐设施也非常重要。游泳池、游戏机、台球桌、健身房、按摩房、理发室、美容室、瑜珈室、卡拉ok厅……只要是玩儿的都要有，我甚至打算在清水湾总部搞一个沙滩球场和一个小型高尔夫练球场，让他们尽情的吃喝玩乐！”

夏遥补充道：“还有游艇码头，可以开游艇出海兜风。”

想到前几天香港电视节目里有关于nb实验室的报道，夏凝惊呼道：“章程，香港人能答应吗？新闻里说有很多人抗议你盖别墅，如果再搞这么豪华，他们不知道会反对成什么样呢！”

相比建设中的nb实验室，科技大学根本毫无“劳斯莱斯”可言。香港言论自由，受到一些质疑，被一两百个正义感十足的港人举着横幅抗议很正常。

你抗议你的，我盖我的，难道还真能被吐沫给淹死？

章程若无其事地笑道：“抗议、反对肯定是有的，但只是极少数，左右不了大局。等将来实验室出几个大师，再出几个成果，反对声自然也就没了。”